人事管理方針:為每一位有德行、有能力、有理想的員工創造成長空間,不斷提高員工
滿意度和忠誠度,持續支撐集團事業發展
我們相信每一位員工都是可造之才
以公正公平的用人機制、科學系統的培訓幫助員工提升職業能力,以多種晉升通道為員工打造廣闊的職業平臺,以公正透明的激勵為員工提供健康積極的組織氛圍
營造精益求精、持續改進的職業氛圍,不斷改善人力資源管理思維,努力成就員工,讓員工有體面就業的自豪感,不斷提升員工滿意度
選人之道:量才錄用,以德為先
敢于承擔責任、樂于服務合作、善于自覺自省、勤于業績創新。
育人之道:海納百川,自育英才
結合發展戰略,科學系統的制定培訓課程計劃,提高員工的綜合素質、業務技能和管理水平,開設多條晉升通道,創造均等發展機會,鼓勵員工通過自身努力獲得發展。
用人之道:為有德行、有能力、有夢想的員工提供有發展的職業平臺
把合適的人才放到合適的崗位,充分發揮其才能; 我們鼓勵激情創新,看重和不斷激發員工的潛能,讓員工有體面就業的自豪感,愿與一群杰出的人才共同創造威勝的未來。
留人之道:與人才“共舞”
體制留人,讓員工與企業共同致富; 事業留人,讓員工與企業共同成長成就事業成就人; 環境留人,為員工提供良好和諧的工作氛圍; 文化留人,把公司人文關懷文化營建成為沃土樂園
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